工伤达成和解协议对方不履行有效吗

（一）先尝试与对方沟通协商，以友好的方式提醒对方履行协议义务，摆事实、讲道理，促使其主动履约。
（二）若协商没有效果，可收集好和解协议及相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决对方按照协议约定履行义务。
（三）要是协议是经过劳动争议仲裁委员会或人民调解委员会调解达成的，可直接向法院申请司法确认，拿到司法确认裁定书后申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。和解协议属于合同的一种，依法成立的合同受法律保护，对方不履行则构成违约。
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工伤达成和解协议对方不履行，协议通常有效。只要协议是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，就受法律保护。
1.与对方协商：发现对方不履行协议，当事人可先尝试与对方沟通，敦促其按照协议履行义务。
2.提起诉讼：若协商没有效果，当事人可依据协议向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决对方履行协议约定的义务。
3.申请司法确认与强制执行：如果协议经过劳动争议仲裁委员会或人民调解委员会调解并达成，当事人可以直接向法院申请司法确认，之后凭司法确认裁定书申请强制执行。
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结论：
工伤达成和解协议对方不履行，协议通常有效，当事人可通过协商、诉讼、申请司法确认等方式维权。
法律解析：
依据《民法典》规定，只要工伤和解协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该协议就具有法律效力。当对方不履行协议时，当事人首先可与对方协商，敦促其按照协议履行义务。若协商不成，当事人可依据协议向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决对方履行协议约定的义务。如果协议经过劳动争议仲裁委员会或人民调解委员会调解并达成，当事人还能直接向法院申请司法确认，之后凭司法确认裁定书申请强制执行。若在工伤和解协议方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤和解协议若满足双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议具备法律效力。
（2）当对方不履行协议时，首先可尝试与对方协商，以友好沟通的方式敦促其履行协议义务。
（3）若协商不成，当事人能依据协议向有管辖权的人民法院提起诉讼，借助司法力量，请求法院判决对方履行协议约定。
（4）要是协议经过劳动争议仲裁委员会或人民调解委员会调解并达成，可直接向法院申请司法确认，之后凭借司法确认裁定书申请强制执行。

提醒：
签订工伤和解协议时要仔细审查条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤和解协议通常有效，前提是双方自愿签订，内容合法且不违背公序良俗。

2.若对方不履行协议，可先协商解决，督促对方履约。

3.协商不成，可向有管辖权的法院起诉，要求对方按协议履行义务。

4.若协议经劳动争议仲裁委或人民调解委调解达成，可直接申请司法确认，凭裁定书申请强制执行。