因公外出算工资吗

法律分析：
（1）因公外出属于劳动者正常提供劳动，用人单位需按劳动合同约定工资标准支付工资。这保障了劳动者在因公外出时的基本劳动所得。
（2）当因公外出存在加班情形，不同时间段有不同报酬标准。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。此规定明确了劳动者加班应得的额外补偿。
（3）若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这为劳动者提供了合法的维权途径。

提醒：
劳动者因公外出应留意加班情况及工资支付，若遇问题及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
劳动者因公外出通常算工资，若涉及加班有相应报酬标准，单位未按规定支付工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者因公外出属于正常提供劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资。若存在加班情况，《中华人民共和国劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。当用人单位未按规定支付工资时，劳动者有多种途径维权，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在因公外出工资支付方面遇到问题，或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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1.因公外出属于正常劳动，用人单位需按劳动合同约定标准支付工资。若存在加班情况，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
2.若用人单位未依规支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。这是劳动者在遇到此类问题时可采取的合理途径，能有效保障自身合法权益。
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（一）因公外出正常工作，用人单位要按劳动合同约定标准发工资。员工要留意工资发放情况，留存好考勤记录、外出审批单等能证明因公外出工作的证据。
（二）若因公外出存在加班，明确不同加班时间对应的报酬标准。工作日加班150%、休息日加班且无补休200%、法定休假日加班300%，员工应收集加班证据，如加班通知、工作记录等。
（三）用人单位未按规定支付工资，先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。投诉或仲裁时带好相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.因公外出算正常劳动，用人单位需按合同约定支付工资。

2.因公外出加班的，工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。

3.用人单位未依规支付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。