试用期差额转正后怎么补

1.试用期工资低于转正后工资标准，用人单位转正后应依法以货币形式随正常工资发放周期补足差额。若劳动合同有明确工资约定，按约定算差额；无约定则参照本单位同岗位或相近岗位工资确定。
2.当用人单位拒绝补发差额时，劳动者可先与单位协商解决，要求其依法支付。协商无法达成一致，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。
3.申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、工资标准等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）试用期工资低于转正后工资标准的，用人单位有义务在转正后依法补足差额，补发一般以货币形式随正常工资发放周期支付。
（2）计算差额时，若劳动合同有明确工资构成及数额约定，按约定标准执行；若没有约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者工资确定。
（3）当用人单位拒绝补发差额，劳动者可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、工资标准等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中工资约定，遇到单位拒绝补发差额应及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）补发方式
用人单位应以货币形式，在正常工资发放周期时支付试用期工资低于转正后工资标准的差额。

（二）差额计算
若劳动合同有工资构成及数额约定，按约定算差额；无约定则参照本单位相同或相近岗位劳动者工资确定。

（三）维权途径
用人单位拒绝补发，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提供证明劳动关系、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.转正后，用人单位需依法补足试用期低于转正工资的差额，一般以货币形式随正常工资发放。

2.计算差额时，有合同约定按约定，无约定则参照同单位相近岗位工资。

3.若单位拒绝补发，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，申请时要提供如合同、工资条等证据维权。
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结论：
试用期工资低于转正后工资标准的差额，转正后用人单位应依法以货币形式随正常工资发放周期补足。若用人单位拒绝，劳动者可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当试用期工资低于转正工资标准，用人单位有义务补足差额。若劳动合同对工资有明确约定，就按约定算差额；没有约定的，参照同单位相同或相近岗位劳动者工资确定。补发时一般以货币形式，和正常工资发放周期一起支付。若用人单位拒绝补发，劳动者不能忍气吞声。可以先和单位沟通要求支付，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要准备好能证明劳动关系、工资标准等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在工资差额补发方面有疑问，或遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。