自离公司以签离职申请为由不发工资

如果你自离公司后，公司拒绝协商工资支付问题，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。若协商不成，你可以按照《劳动法》第七十九条，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。同时，公司若以你自离为由不发工资，需确保其做法符合《劳动法》中关于工资支付的规定，否则你仍有权要求支付工资。
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从法律角度，公司不能以签离职申请为由不发工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者自行离职，只要其已完成的工作应得报酬，用人单位都应支付。公司若以签离职申请为由拒绝支付工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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在不同情况下，你可以选择不同的维权方式：首先，如果双方关系较为和谐，可先尝试与公司协商；其次，若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；再次，若调解不成或情况紧急，可直接向劳动行政部门投诉或申请仲裁；最后，若仲裁结果不满意或情况复杂，可考虑向人民法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和诉求来决定。
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