离职后未结清工资怎么办

劳动者离职后单位未结清工资，可按以下途径解决：
1.先和单位协商，告知按时足额付工资是其法定义务，要求尽快支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知或应知权利受损起算。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
离职后单位未结清工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。离职后单位未结清工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，强调单位支付工资的法定义务，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在工资结算问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者离职后单位未结清工资，可通过多种途径维护自身权益。与单位协商是首选方式，明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，敦促其尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试与单位友好协商解决。协商不成，要及时收集相关证据，通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维权，避免错过时效。
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法律分析：
（1）劳动者离职后单位未结清工资，协商是首要途径。法律规定单位按时足额支付工资是其法定义务，劳动者可通过协商要求单位尽快支付工资，这种方式成本低且有利于维持与单位的良好关系。
（2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者需注意仲裁时效和诉讼时间节点，避免错过维权时机。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：和单位沟通，表明单位按时足额支付工资是应尽的法律责任，要求其尽快支付所欠工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。