公司更换法人之前欠员工工资谁付

公司更换法人前欠员工的工资，支付责任仍归公司。公司作为独立法人，拥有独立财产权，需以全部财产承担债务，法定代表人变更不影响公司对外债务责任，不能免除支付工资义务。
1.若公司拒不支付工资，员工可先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构判定公司支付工资。
4.对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过司法途径维权。
若劳动仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍不履行支付义务，员工可申请强制执行，保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司作为独立法人主体，具备独立财产权，需以全部财产对公司债务担责。即便公司更换法人，其对员工工资的支付责任不受影响，不能因法定代表人变更而免除支付工资的义务。
（2）当公司拒不支付工资时，员工有多种维权途径。可先与公司协商解决，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付。也可申请劳动仲裁，或在对仲裁结果不满时提起诉讼。
（3）若劳动仲裁裁决或法院判决生效后，公司依旧不履行支付义务，员工可申请强制执行，确保自身权益得到保障。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资问题，要及时留存相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可与公司友好协商，明确告知公司支付工资是其应尽义务，法定代表人更换不影响工资支付。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
（三）员工还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）劳动仲裁裁决或法院判决生效后，公司不履行支付义务，员工可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这表明公司需以自身财产承担债务，包括支付员工工资，法定代表人变更不影响公司债务承担。
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1.公司更换法人前拖欠员工的工资，仍需由公司负责支付。因为公司是独立主体，有自己的财产，要用全部财产承担债务，法人变更不影响公司偿债，不能因此免除支付工资的义务。
2.若公司拒不支付，员工可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。仲裁裁决或判决生效后公司不履行，员工可申请强制执行。
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结论：
公司更换法人前欠员工的工资由公司支付，若公司拒付，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
公司作为独立法人主体，拥有独立财产权，需以全部财产对债务担责。法定代表人变更不影响公司对外承担债务责任，所以更换法人前欠员工的工资，公司支付义务不能免除。当公司拒不支付工资时，员工有多种维权途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁裁决或法院判决生效后，若公司仍不履行支付义务，员工可申请强制执行。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或想了解更多相关法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。