所有公司都可以签订劳务合同吗

法律分析：
（1）通常情况下，具有民事权利能力和民事行为能力的公司能够签订劳务合同。公司作为独立法人，在签订合同方面拥有自主权利，劳务合同是平等主体就劳务事项达成的协议，遵循自愿、平等、公平等原则。
（2）但在特定行业或业务中，签订劳务合同存在限制。涉及特种作业、需特定资质的业务，公司不仅要有一般签约能力，还得具备相应资质，否则合同可能因违法而无效。
（3）若公司以劳务合同掩盖劳动关系，损害劳动者权益，合同可能被认定无效，公司需承担法律责任。

提醒：公司签订劳务合同前要确认自身是否具备相应资质，且不可通过劳务合同损害劳动者权益，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）公司签订劳务合同，要先确认自身具有民事权利能力和民事行为能力，确保有自主签订合同的资格。
（二）涉及特种作业、需特定资质的业务，公司应先取得相应资质再签订劳务合同，避免合同因违法而无效。
（三）公司不能以劳务合同掩盖劳动关系来损害劳动者权益，要依法依规建立劳务关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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1.通常，有民事权利和行为能力的公司能签劳务合同。公司作为独立法人，可自主签约，劳务合同是平等主体关于劳务的协议，双方要遵循自愿、平等、公平等原则。
2.特定行业或业务签劳务合同可能受限。像特种作业、需特定资质的业务，公司除一般签约能力，还得有相应资质，不然合同可能无效。
3.若用劳务合同掩盖劳动关系、损害劳动者权益，合同可能被认定无效，公司要担责。
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结论：
一般情况下有民事权利和行为能力的公司可签劳务合同，但特定行业或业务需相应资质，以劳务合同掩盖劳动关系损害劳动者权益的合同可能无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，公司作为独立法人，具备民事权利能力和民事行为能力，有自主签订合同的权利，劳务合同是平等主体间关于劳务事项的协议，遵循自愿、平等、公平等原则，所以一般能签劳务合同。然而在一些特定行业或涉及需特定资质的业务，公司仅具备一般签约能力还不够，还需有对应资质，因为法律对这些领域有规范要求，无资质签订的合同可能因违法而无效。另外，若公司以劳务合同掩盖劳动关系损害劳动者权益，这种行为违背了法律保障劳动者权益的初衷，合同会被认定无效，公司要承担法律责任。如果您在公司签订劳务合同方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.通常具有民事权利和行为能力的公司能签订劳务合同，公司作为独立法人有自主签约权，劳务合同基于平等主体自愿、平等、公平原则达成。但特定行业或业务签劳务合同会受限。
2.对于涉及特种作业、需特定资质的业务，公司必须具备相应资质，不然合同会因违法而无效。此外，若以劳务合同掩盖劳动关系损害劳动者权益，合同也会被认定无效，公司要担责。
3.建议公司在签订劳务合同前，先明确自身业务是否属于需特定资质的范畴，如有需要及时办理相关资质。同时，要严格按照法律法规签订合同，杜绝以劳务合同掩盖劳动关系的行为，以保障合同的有效性，避免承担法律责任。