公司恶意待岗怎么办理辞退

法律分析：
（1）公司恶意待岗的行为侵害了员工的合法权益，违反了劳动法律法规。法律保障劳动者的劳动权利，恶意待岗使得员工无法正常工作并获取相应报酬。
（2）员工在面对公司恶意待岗要办理辞退时，收集证据是关键一步。待岗通知能直接证明公司安排待岗的事实，考勤记录可体现员工的工作状态，沟通记录则可反映双方就待岗事宜的交流情况。
（3）以书面形式向公司发解除劳动合同通知，清晰指出公司违法之处并依据法律解除合同，这是员工合法解除劳动关系的有效方式。同时，员工有权要求公司按照工作年限支付经济补偿，这是法律赋予员工的权益。
（4）若与公司协商不成，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是通过法律途径维护自身权益的合理做法。

提醒：
员工收集证据要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：员工收集公司恶意待岗的证据，如待岗通知能证明公司安排待岗行为，考勤记录可反映待岗期间实际出勤情况，沟通记录能体现双方对于待岗的交流情况等。
（二）发解除通知：以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，清晰表明公司恶意待岗违反法律规定，依据法律解除合同并要求支付经济补偿。
（三）计算补偿：按工作年限，每满一年公司支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资经济补偿。
（四）维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司恶意让员工待岗违法。员工打算办理辞退，需先收集相关证据，像待岗通知、考勤与沟通记录等。
2.用书面形式给公司发解除劳动合同通知，指出公司恶意待岗违法，按法律解除合同并要求经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年补一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月补半个月工资。
4.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司恶意待岗违法，员工可收集证据书面通知公司解除合同并要求经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意待岗的行为侵犯了员工合法权益，员工有权利维护自身利益。员工可先收集待岗通知、考勤记录、沟通记录等能证明公司恶意待岗的证据，以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，说明公司恶意待岗违反法律规定，按照法律规定解除合同并要求经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与公司协商经济补偿事宜无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若您遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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1.公司恶意待岗是对员工权益的侵害，属于违法行为。员工遭遇此类情况，可通过合法途径维权。
2.员工若要办理辞退，首先应收集公司恶意待岗的证据，像待岗通知、考勤记录、沟通记录等。接着以书面形式向公司发解除劳动合同通知，明确指出公司恶意待岗违反法律规定，并依据法律解除合同，同时要求支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限计算，每满一年公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。