恶意欠薪怎么讨要赔偿

遭遇恶意欠薪，可这样讨要赔偿：
-先与用人单位协商，要求支付工资和赔偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。若单位逾期不支付，会被责令加付50%-100%赔偿金。
-可申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
-情形严重，符合犯罪要件，可向公安机关报案追刑责挽回损失。
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结论：
遭遇恶意欠薪，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等方式讨要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位恶意欠薪侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付会有加付赔偿金的处罚，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，对仲裁结果不服还可在法定期限内向法院起诉。若恶意欠薪情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究用人单位刑事责任。在遭遇恶意欠薪问题时，若对具体法律程序或自身权益保障仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决恶意欠薪的首要途径，直接要求其支付工资和赔偿，这是较为温和且高效的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期还能责令加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保障。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，多数情况下可在规定时间内向法院起诉。
（4）对于严重的恶意欠薪行为，符合犯罪构成要件的，向公安机关报案可追究单位刑事责任，帮助劳动者挽回损失。

提醒：
在追讨薪资过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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遭遇恶意欠薪可通过多途径讨要赔偿。与用人单位协商是首要步骤，直接要求其支付工资和相应赔偿。若协商不成，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.若恶意欠薪严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，追究用人单位刑事责任并挽回损失。

建议劳动者在遭遇欠薪时及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。
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（一）与用人单位积极沟通，明确提出支付工资及赔偿的要求。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付，若逾期单位需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。
（四）对仲裁结果不服，在法定期限十五日内向法院起诉。
（五）若恶意欠薪情节严重，向公安机关报案，追究单位刑事责任并弥补损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。