双倍工资适用仲裁时效吗

1.双倍工资适用仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。双倍工资是对单位未签书面劳动合同的惩罚，单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。
2.劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内提出。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者增强法律意识，及时了解自身权益，一旦发现单位未签合同，尽快与单位沟通协商解决。若协商无果，要在规定仲裁时效内收集相关证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）双倍工资适用仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）双倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚。用人单位自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月付二倍工资。
（3）劳动者主张双倍工资，必须在仲裁时效内提出。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在规定仲裁时效内主张双倍工资，不同情况时效不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询分析。
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（一）劳动者要留意与用人单位签订书面劳动合同的时间，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应知晓自己有主张双倍工资的权利。
（二）一旦发现用人单位未依法签订合同，要及时关注仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（三）若处于劳动关系存续期间因双倍工资这种类似拖欠劳动报酬争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.双倍工资受仲裁时效约束。按照劳动争议调解仲裁规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.双倍工资是对单位不签书面劳动合同的惩罚。单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。

3.劳动者要在仲裁时效内主张双倍工资。若因拖欠报酬争议，在职时不受一年时效限制，离职则需在一年内提出。
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结论：
双倍工资适用仲裁时效，劳动者需在规定时间内主张权利。
法律解析：
双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。而劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。这意味着劳动者主张双倍工资时，要留意仲裁时效问题，避免因超时而无法维权。如果对双倍工资及仲裁时效等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。