你好！L我是87年招聘干部，97年11月份正式录用，请问我退休的视同缴费应怎么算

一般来说，视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。你87年到97年11月正式录用期间，若这期间属于连续工作且符合相关规定，这段时间可算视同缴费年限。你可收集能证明工作经历的材料，如档案、劳动合同等，在办理退休手续时提交审核，审核通过就能按规定计算视同缴费年限，享受相应待遇。
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您的退休视同缴费年限需结合招聘与录用时间综合计算。
分析：视同缴费年限是指实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费的时间。对于您的情况，87年至97年11月前的这段时间，若符合国家规定，可能被视为视同缴费年限。但具体计算需考虑当时的政策、您的实际工作情况等因素。
提醒：若您的视同缴费年限计算出现争议，或影响到您的退休金待遇，表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：视同缴费年限的计算通常涉及多个法律和政策文件。
选择建议：您可以先查阅相关的法律法规和政策文件，了解视同缴费年限的具体规定。若自行查阅后仍有疑问，可以咨询当地的社保机构或聘请专业律师进行详细的咨询和计算。
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具体操作如下：
1. 查阅相关法律法规：首先，您需要查阅国家关于视同缴费年限的相关法律法规，以及当地的具体实施政策。
2. 收集证明材料：收集您的招聘通知、录用证明、工作档案等材料，以证明您的工作年限。
3. 咨询社保机构：携带相关证明材料，前往当地社保机构进行咨询，了解您的视同缴费年限如何计算。
4. 聘请专业律师：若社保机构的答复仍无法让您满意，或存在争议，您可以聘请专业律师进行进一步的法律咨询和代理。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。
5. 申请行政复议或诉讼：若争议无法通过协商解决，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
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