工龄25年休假多少天

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的工龄25年，年休假天数为15天。年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，旨在保障职工的身心健康，提高工作效率。用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果用人单位未安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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关于工龄25年休假多少天的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
2. 这里的工龄是指职工的累计工作年限。累计工作年限包括在不同用人单位的工作时间。
3. 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
4. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
5. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
6. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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1. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。所以工龄25年，年休假是15天。
2. 年休假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4. 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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根据相关规定，劳动者累计工作已满20年的，年休假15天。
所以，工龄25年的职工，年休假天数为15天。
这里的年休假是劳动者依法享有的休息权利。用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这充分保障了职工在达到一定工龄后，能够有适当的休息时间来放松身心，以更好地投入后续工作，同时也确保了职工在休假权益方面得到应有的经济补偿，维护了职工的合法权益。