企业人员渎职怎么办

1.国有性质企业：工作人员渎职可能构成国有公司、企业人员失职罪或滥用职权罪。受害者可向公安机关报案，经侦查，犯罪人将依情节，处三年以下有期徒刑或拘役；致国家利益重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2.非国有公司：企业人员渎职造成损失，公司可按内部制度处分，也可要求赔偿。符合条件的，能通过民事诉讼追其民事赔偿责任。
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结论：
国有公司企业人员渎职可能构成犯罪，由公安机关侦查，犯罪人会被判刑；非国有公司企业人员渎职，公司可内部处分、要求赔偿，符合条件可民事诉讼追究民事赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，国有公司、企业人员渎职构成国有公司、企业人员失职罪或国有公司、企业人员滥用职权罪，此类犯罪由公安机关负责侦查，犯罪人会根据情节轻重面临不同刑罚。非国有公司企业人员渎职，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，公司有权利依据内部规章进行处分，并要求渎职人员赔偿公司损失，满足一定条件还能通过民事诉讼追究其民事责任。若您遇到企业人员渎职相关问题，想进一步了解法律规定和处理办法，可向专业法律人士包括我咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业人员渎职在不同性质企业中有不同处理方式。国有性质企业中，工作人员渎职可能构成国有公司、企业人员失职罪或滥用职权罪，由公安机关侦查，查证属实后依情节量刑，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，重者处三年以上七年以下有期徒刑。
2.非国有公司中，企业人员渎职给公司造成损失，公司可按内部规章制度处分，还能要求赔偿。符合条件时，可通过民事诉讼追究其民事赔偿责任。
3.建议国有性质企业加强对工作人员的法律培训和监管，完善监督机制。非国有公司应制定完善的内部规章制度，明确渎职行为的认定和处分标准，在必要时及时通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）国有性质企业中，工作人员渎职可能构成国有公司、企业人员失职罪或国有公司、企业人员滥用职权罪。这是因为国有资产关乎国家利益，对相关人员履职要求更严格。受害者可向公安机关报案启动侦查程序。经查明犯罪属实，情节较轻者处三年以下有期徒刑或拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（2）非国有公司里，企业人员渎职给公司造成损失，公司可依据内部规章制度处分渎职人员，也能要求其赔偿损失。符合条件时，可通过民事诉讼追究渎职人员的民事赔偿责任，以维护公司合法权益。

提醒：国有性质企业人员需严格依法履职，避免触犯刑法；非国有公司应完善内部制度，及时通过合法途径追究渎职人员责任，复杂案情建议咨询专业法律意见。
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（一）国有性质企业
若发现国有性质企业人员渎职，受害者应及时收集相关证据，如工作记录、文件、聊天记录等，向当地公安机关报案。报案时要详细清晰地说明渎职行为发生的时间、地点、具体情形等。
（二）非国有性质企业
非国有公司可先依据内部规章制度对渎职人员进行处分，处分需按照制度规定的流程进行。同时公司可核算因渎职造成的损失，要求渎职人员赔偿。若符合民事诉讼条件，可准备好相关证据，向法院提起诉讼追究其民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。