入职签劳动合同时，未明确薪资

入职签劳动合同时，未明确薪资

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果后期发生劳动争议，未明确薪资的合同可能无法用于举证和计算相关金额，建议与单位协商重签或放弃入职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同没写薪资是违法的，你可以要求补正；协商不成，仲裁支持你按“同工同酬”拿工资
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
文字描述比较复杂的话可以直接电话沟通 高效些
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，问题解决了吗？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职签劳动合同时未明确薪资是不符合法律规定的，根据《劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。遇到这种情况，劳动者可以通过以下方式来确定薪资并维护自身权益：

协商补充约定：劳动者应及时与用人单位沟通，要求明确约定具体薪资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并以书面形式补充到劳动合同中。
依据集体合同：若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行。如果用人单位有集体合同，且其中对薪资有明确规定，那么就应按照集体合同的标准来确定薪资。
实行同工同酬：若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，劳动者有权要求用人单位按照同工同酬原则支付劳动报酬。用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的薪资水平，为劳动者确定合理的薪资。
参考行业标准：如果用人单位所在行业或地区有关于该岗位薪资的指导性标准或行业惯例，也可参照这些规定来确定薪资。

若因未明确薪资致劳动者损失，如低于合理薪资标准等，用人单位应予以赔偿，赔偿范围包括工资差额、加班工资等相应损失。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并支付相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
建议委托律师介入处理为妥
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下