被公司强制加班怎么办

若遭遇公司强制加班，可采取以下措施维护自身权益。首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认是否对加班有明确规定，包括加班程序、加班费计算等。若公司违反相关约定，可作为维权依据。
其次，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以备后续维权使用。
然后，与公司进行沟通协商，明确表达不同意强制加班的立场，并要求按照法律规定支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为，并对其进行处罚。
也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿因加班导致的损失等。在仲裁过程中，需提供充分证据证明加班事实及公司的违法情况。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。总之，面对公司强制加班，要积极运用法律武器，捍卫自己的休息权和劳动报酬权。
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关于被公司强制加班怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看劳动合同：确认合同中对于工作时间、加班等相关条款的约定。若合同明确规定了正常工作时间及加班的条件、程序等，公司却违反，你可依据合同主张权益。
2. 收集加班证据：比如加班通知、打卡记录、工作成果记录等，这些能证明你确实存在加班情况。
3. 与公司沟通协商：先尝试与领导或人力资源部门友好沟通，说明强制加班给你带来的困扰，要求按照法律规定支付加班费用或安排调休。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。他们会对公司的加班情况进行调查核实，若公司存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。
5. 申请劳动仲裁：若你想进一步维护自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付加班工资、赔偿损失等。
6. 要求解除劳动合同：若公司长期强制加班且不依法处理，严重影响你的身心健康和生活，你可依据《劳动合同法》以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总之，遇到公司强制加班，要通过合法途径积极维护自己的权益。
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1. 首先，查看劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于加班的明确规定，包括加班的条件、程序、报酬等。若公司违反相关约定强制加班，属于违法行为。
2. 收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便后续维权使用。
3. 与公司沟通协商，向领导说明强制加班不合理，表达自身诉求，要求按照法律规定支付加班费或安排调休。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，并处以罚款。
4. 也可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、解除劳动合同并获得相应经济补偿。需注意，要在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益。
总之，面对公司强制加班，要通过合法途径积极维护自己的权益，确保自身应得的利益不受侵害。
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若遭遇公司强制加班，劳动者可采取如下措施。首先，要明确公司强制加班属于违法行为。我国法律规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
当遇到此类情况时，劳动者可先尝试与公司进行沟通协商。向领导清晰且有条理地说明自己的工作任务已在正常工作时间内合理安排妥当，加班会给自己带来诸多不便，如影响个人生活、无法保证充足休息等，希望公司尊重法律规定和员工权益，停止强制加班行为。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好能证明加班事实的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查核实，若确实存在强制加班行为，将责令公司改正，并给予相应处罚。
此外，劳动者也可依据劳动合同法，申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付因强制加班产生的加班费，以及因加班给自身造成的其他损失等。总之，劳动者面对公司强制加班不必惧怕，要积极运用法律武器保障自己的权益。