领导没经过同意，给我报急辞，还说要扣玩工资

领导未经同意给你报急辞还扣工资，这是不合法的。劳动者有获得劳动报酬的权利，单位不能随意克扣。你可先和领导沟通，表明不同意急辞且不应扣工资。若沟通无果，可收集能证明你工作情况、工资标准等的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导未经过你同意给你报急辞并声称要扣工资的行为，确实可能违反了《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。在此情况下，你有权要求单位按时足额支付工资，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若你打算采取法律手段，首先，应收集与工资支付、劳动合同等相关的证据材料。其次，可向当地劳动行政部门投诉，要求单位改正并支付工资。若劳动行政部门处理不满意，你也可选择向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，需详细陈述事实并提供证据支持你的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你可通过以下方式维护自己的合法权益：一是与单位协商，要求单位按时足额支付工资并撤销急辞决定；二是向劳动行政部门投诉，要求单位承担违法责任；三是向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。在采取任何行动前，请确保收集并保留好相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。