正式员工解聘怎么赔偿的

1.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.用人单位依法解除合同，如劳动者不能胜任工作，需支付经济补偿，计算方式同上。

3.劳动者有严重过错，如违反单位规章，单位解约无需赔偿。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。
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结论：
正式员工解聘赔偿分三种情况，违法解聘按经济补偿标准二倍赔偿，法定情形解聘支付经济补偿，员工过错解聘无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依据法定情形如劳动者不能胜任工作等解除合同，也需支付经济补偿，计算方式与上述相同。而如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在员工解聘赔偿方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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正式员工解聘赔偿因情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若用人单位依法定情形如劳动者不能胜任工作解除合同，要支付经济补偿，计算方式同上。而劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位解除合同无需赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解聘可通过合法途径维权。
3.双方都要明确经济补偿和赔偿计算标准，避免产生纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位依据法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者和用人单位需明确解聘的情形及赔偿标准，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析处理。
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（一）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位依据法定情形如劳动者不能胜任工作解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需赔偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。