公司应当如何正式适用竞业限制协议

法律分析：
（1）签订协议是公司适用竞业限制协议的首要步骤。要在员工入职或在职期间进行，明确适用的人员主要为高管、高级技术人员及其他负有保密义务人员。这能从源头上确保竞业限制有明确的适用对象。
（2）协议内容至关重要，必须清晰界定竞业限制的范围、地域和期限，且期限不能超过二年，以保障协议的合法性与合理性。
（3）员工离职时，公司书面通知其履行竞业限制义务，并按约定在期限内按月给予经济补偿。若不支付补偿，员工有解除协议的权利，这是保障员工权益的规定。
（4）当员工违反协议，公司要收集证据，要求其承担违约责任、支付违约金。若违约金不足以弥补损失，还可要求赔偿额外损失，以此维护公司的合法权益。

提醒：公司在签订和执行竞业限制协议时，要严格遵守法律规定，明确各环节要求。若遇到复杂情况，建议咨询专业意见。
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公司适用竞业限制协议要规范操作。明确适用人员，在员工入职或在职时签订协议，包括高管、高级技术人员和其他有保密义务人员，清晰界定范围、地域和期限，期限不超二年。

员工离职时，公司书面通知其履行义务，并按约定按月给予经济补偿，否则员工有权解除协议。

若员工违约，公司收集证据，如在竞争单位工作证明等，要求其承担违约责任支付违约金，若违约金不足以弥补损失，可要求赔偿额外损失。

建议公司在签订协议前向员工充分说明权利义务，确保协议合法合规。支付经济补偿要及时，避免违约风险。发现员工违约及时收集证据维权。
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结论：
公司适用竞业限制协议，需在员工入职或在职期间签订协议，明确适用人员、范围、地域和期限；离职时书面通知并按月给予经济补偿；员工违约时收集证据要求其担责。
法律解析：
依据法律规定，公司与员工签订竞业限制协议能保护商业秘密和竞争优势。在员工入职或在职时，与高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订协议，明确相关内容且期限不超二年，可保障协议合法有效。离职时书面通知员工履行义务并按月支付补偿，是公司的义务，若不支付员工有权解除协议。当员工违反协议，公司收集证据要求其承担违约责任、支付违约金，若违约金不足弥补损失还可要求额外赔偿，能维护自身合法权益。若在竞业限制协议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）签订协议：在员工入职或在职时签订竞业限制协议，明确适用的人员为高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议要清晰写明竞业限制的范围、地域和期限，且期限不能超过两年。

（二）离职通知与补偿：员工离职时，公司书面通知其履行竞业限制义务，并按约定在竞业限制期限内按月支付经济补偿，否则员工可能解除协议。

（三）违约处理：若员工违反协议，公司收集证据，如在竞争单位工作的证明等，要求其承担违约责任支付违约金。若违约金不足以弥补损失，公司可要求赔偿额外损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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公司使用竞业限制协议，可按以下步骤操作：
-入职或在职时签协议，明确适用人员，通常为高管、高技术人员等涉密人员。协议要写明限制范围、地域和期限，期限不超两年。
-员工离职，书面通知其履行义务，并按约定按月支付经济补偿。若不支付，员工可能解除协议。
-员工违约，公司收集证据，如在竞争单位工作证明，要求其付违约金。若违约金不够，还可要求赔偿额外损失。