合同规定要干满一年是否有效

（一）若合同双方是在真实意愿下约定工作满一年，且不违法违规、不违背公序良俗，应遵守合同约定，继续履行工作。
（二）劳动者若想提前解约，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。
（三）当单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬等情况，劳动者可立即解约。
（四）若违反服务期约定解约，需按约定支付不超单位提供培训费用的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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结论：
合同规定干满一年通常有效，但劳动者有法定解除权，违反服务期约定解除合同可能需支付违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，合同双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗时，约定工作期限为一年的条款具有法律效力。然而，劳动者在法律上享有解除权。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同。当用人单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬等情况，劳动者可立即解除合同。若劳动者违反服务期约定解除合同，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。如果遇到合同期限及解除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同规定干满一年通常有效。只要合同双方是真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，关于工作期限一年的条款就受法律保护。
（2）劳动者有法定解除权。试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就可解除劳动合同。
（3）在用人单位存在强迫劳动、未按约定支付报酬等情况时，劳动者能立即解除合同。
（4）若劳动者违反服务期约定解除合同，可能要支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。

提醒：劳动者解除合同要按法定程序进行，避免违约风险；用人单位也应依法履行义务，否则可能面临劳动者即时解除合同的情况。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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1.合同规定干满一年通常有效。只要双方基于真实意愿，且约定不违反法律法规和公序良俗，该工作期限条款就具备法律效力。
2.劳动者有法定解除权。试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位存在强迫劳动、不按约定支付报酬等情况，劳动者可立即解约。
3.若劳动者违反服务期约定解除合同，可能需支付违约金，但违约金数额不超单位提供的培训费用。

建议劳动者在遇到问题时，先与单位友好协商，明确自身权益和义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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1.合同规定工作满一年通常有效。只要双方是真实意愿，且不违法违规、不违背公序良俗，该工作期限约定就受法律保护。

2.劳动者有法定解除权。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知单位可解约。若单位强迫劳动或欠薪，劳动者可立即解约。

3.劳动者违反服务期约定解约，可能要付违约金，但金额不超单位提供的培训费。