向法院起诉能要回工资吗

1.要回工资可向法院起诉，不过劳动争议通常要先进行劳动仲裁。劳动者在知晓权利受损一年内，可向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
2.起诉时需提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系、工资标准和工作时间。
3.若证据能证明单位拖欠工资，法院会依法判决。若单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。合法诉讼有望要回工资。
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通过向法院起诉有机会要回工资，关键在于遵循合法的劳动争议处理程序并提供充分证据。
1.遵循程序：劳动争议通常要先进行劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.提供证据：起诉时要提供能证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。证据充分能证明单位拖欠工资，法院会依法判决。
3.申请执行：若单位不履行生效判决，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者及时申请仲裁和起诉，收集保存好相关证据，以增加要回工资的几率。
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结论：
向法院起诉有可能要回被拖欠的工资。
法律解析：
劳动争议通常需先进行劳动仲裁前置程序，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系、工资标准和工作时间等。若证据充足，能证明用人单位拖欠工资，法院会依法判决。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。因此，通过合法的诉讼程序，劳动者有机会要回工资。如果在追讨工资过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议通常要先进行劳动仲裁前置程序，劳动者在知道或应当知道权利受侵害的一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是保障劳动者维权的必要步骤，为后续可能的诉讼奠定基础。
（2）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内到法院起诉。这赋予了劳动者进一步维权的途径。
（3）起诉时，劳动者需提供证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据。证据充分且能证明用人单位拖欠工资，法院会依法判决。
（4）若用人单位不履行生效判决，劳动者可申请强制执行，确保自身权益得到保障。

提醒：
注意劳动仲裁和起诉的时间节点，避免错过维权时效。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）遵循劳动仲裁前置程序，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（三）起诉时准备证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若用人单位不履行生效判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。