在厂子上班没有合同要受伤了怎么要赔偿

结论：
未签订书面劳动合同，在厂子上班受伤可争取赔偿，按收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤就有权获得赔偿。劳动者应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若厂子未缴纳工伤保险，赔偿责任由厂子承担。若厂子拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果在处理工伤赔偿事宜中遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的情况下，在厂子上班受伤也有获得赔偿的权利。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键一步，这些证据可证明与厂子存在事实劳动关系。
（2）申请工伤认定是重要环节，需在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出。只有被认定为工伤，后续才能进行劳动能力鉴定等流程。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级后，可按规定享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若厂子未缴纳工伤保险，厂子需承担赔偿责任。
（4）若厂子拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要及时全面，申请工伤认定要注意时间限制。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，工友的证人证言、工作中的业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定时，准备好完整材料，如申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，确保申请顺利。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，保证鉴定结果的准确性。
（四）若厂子拒绝赔偿，在申请劳动仲裁或诉讼前，可先与厂子进行协商，尝试和平解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.在厂子上班受伤，即便没签书面合同也能索赔。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.事故发生之日起一年内，向当地社保部门申请工伤认定。
3.认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果享受医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。
4.厂子没缴工伤保险，由其担责；若拒绝赔偿，可通过仲裁或诉讼维权。
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在厂子上班即便未签书面劳动合同，受伤也能争取赔偿。收集证明劳动关系的证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并依规获取赔偿，是关键维权步骤。
1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，这是维权基础。
2.申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此享受对应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.确定赔偿责任。若厂子未缴纳工伤保险，相关赔偿由厂子承担。
5.维权途径。若厂子拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。