跖骨骨折一周上班算工伤吗

1.跖骨骨折后一周上班是否算工伤，取决于骨折是否因工作原因。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，或符合其他法定工伤情形，即便一周后上班，也能认定为工伤。法定情形包含工作时间前后在工作场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤等。
2.认定工伤的申请方式有两种。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.经认定为工伤后，便可享受相应工伤保险待遇。建议用人单位及时履行申请义务，保障员工权益；工伤职工及其近亲属等也要了解申请期限，在必要时主动申请，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）跖骨骨折后一周上班能否认定工伤，核心在于骨折是否源于工作原因。若在工作时间和场所内，因工作发生事故致跖骨骨折，或符合其他法定工伤情形，即使一周后上班，也可认定。
（2）法定工伤情形除工作时受伤，还涵盖工作时间前后在工作场所从事预备或收尾性工作受伤等。
（3）认定工伤有申请流程，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
（4）一旦被认定为工伤，伤者可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
工伤认定需提供充分证据证明与工作相关，不同案情认定结果或不同，建议咨询以进一步分析。
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1.跖骨骨折后一周上班能否认定工伤，关键看是否因工作导致。在工作时间、场所因工作受伤，或符合其他法定情形，如工作前后做预备或收尾工作受伤，即便一周后上班，也可认定工伤。

2.认定申请方面，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
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结论：
跖骨骨折后一周上班，若骨折因工作原因导致且符合工伤认定法定情形，可认定为工伤，经认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。所以只要跖骨骨折是因工作而起，即便骨折一周后才上班，也不影响工伤认定。工伤认定申请方面，用人单位需自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。如果遇到工伤认定及待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确是否为工伤需判断跖骨骨折是否因工作原因导致，若在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害等法定情形，即便骨折一周后上班也可认定。
（二）申请认定方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。