实习生被拖欠工资可以劳动仲裁吗

1.实习生追讨欠薪，要看是否和单位构成劳动关系。勤工助学或学校统一安排的实习，通常不算劳动关系，不能劳动仲裁，可按劳务关系去法院起诉。
2.毕业后以就业为目的实习，接受单位管理、工作并获报酬，符合劳动关系特征，被欠薪可申请劳动仲裁。要准备仲裁申请书、身份信息和证据，向单位所在地仲裁委申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
实习生能否通过劳动仲裁追讨拖欠工资，取决于其与单位是否构成劳动关系。勤工助学或学校统一安排实习一般不构成劳动关系，不能通过劳动仲裁解决；毕业后以就业为目的实习且符合劳动关系特征的，可以申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，判断实习生与单位是否构成劳动关系是关键。勤工助学或学校统一安排的实习，通常不被认定为劳动关系，遇到拖欠工资问题，应按劳务关系向法院起诉维权。而毕业后以就业为目的进入单位实习，接受单位管理、从事安排的工作并获取劳动报酬，符合劳动关系特征的实习生，被拖欠工资时可申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。如果您在实习期间遇到工资拖欠问题，不确定自己的情况是否能通过劳动仲裁解决，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实习生追讨拖欠工资能否通过劳动仲裁，取决于与单位是否构成劳动关系。若为勤工助学或学校统一安排实习，通常不认定为劳动关系，不能用劳动仲裁解决，可按劳务关系向法院起诉维权。而毕业后以就业为目的实习，接受单位管理、从事安排工作且获劳动报酬，符合劳动关系特征，被拖欠工资时可申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.明确自身实习性质，判断是否构成劳动关系，再确定维权途径。
2.若符合劳动仲裁条件，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
3.向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）实习生追讨拖欠工资能否通过劳动仲裁，关键在于与单位是否构成劳动关系。勤工助学或学校统一安排的实习，通常不认定为劳动关系，不能走劳动仲裁途径，此时可按劳务关系向法院起诉来维护权益。
（2）若实习生毕业后以就业为目的实习，接受单位管理，从事单位安排工作并获得劳动报酬，符合劳动关系特征，被拖欠工资时可申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

提醒：
实习生需先准确判断自身与单位的关系，若不确定是否构成劳动关系，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于勤工助学或学校统一安排实习的实习生，若遭遇拖欠工资，因一般不认定为劳动关系，不能走劳动仲裁，应收集好实习工作的相关证据，如工作记录、工资约定等，按劳务关系向法院起诉来维权。

（二）毕业后以就业为目的实习且符合劳动关系特征的实习生，被拖欠工资申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书，清晰写明仲裁请求和事实理由；准备双方身份信息，如单位的工商登记信息、自己的身份证明；收集证据材料，像考勤记录、工资条等，然后向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。该法适用于符合劳动关系的实习生追讨拖欠工资的劳动仲裁情形。