拖欠两个月工资没有合同可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳动仲裁可行。即便没有签订书面劳动合同，只要有证据证明和用人单位存在劳动关系，就能够借助劳动仲裁来追讨工资。
（2）证明劳动关系的材料多样，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能在仲裁时作为重要依据。
（3）法律明确用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资，并且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
（4）劳动者应准备好证明劳动关系及工资数额的材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资赔偿。

提醒：
准备证明材料时确保真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明材料。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额的材料。

（二）提交仲裁申请。准备好上述材料后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.能仲裁追讨工资，没签书面劳动合同，只要能证明和单位有劳动关系就行。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系。
2.法律规定，单位不能克扣或无故拖欠工资。要是用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者每月付双倍工资。
3.准备好证明劳动关系和工资数额的材料，向当地仲裁委提交申请，可要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍赔偿。
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结论：未签订书面劳动合同也能通过仲裁追讨工资，还可要求未签合同的双倍工资赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。即便未签订书面劳动合同，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，就可通过劳动仲裁维权。劳动者准备好证明劳动关系及工资数额的材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，就能要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资赔偿。若对劳动仲裁流程、证据准备等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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未签订书面劳动合同也可通过仲裁追讨工资。即便没有书面合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，就能进行劳动仲裁。能证明劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，且自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

具体建议如下：
1.准备能证明劳动关系及工资数额的材料。
2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.要求单位支付拖欠的工资及未签合同的双倍工资赔偿。