工伤平均工资算加班费吗

（一）在申请工伤赔偿计算本人工资时，劳动者要明确计算的是工伤前十二个月平均月缴费工资，主动将加班费排除在外。
（二）企业在为员工申报工伤赔偿时，应准确核算员工正常工作时间工资，不把加班费算进缴费工资里，确保赔偿的准确合理。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤平均工资计算时不包含加班费，工伤赔偿中的本人工资指工伤职工遭受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资，且缴费工资是不包含加班费的正常工作时间工资。
2.法律这样规定是为保障赔偿公平合理。加班费是正常工作时间外额外劳动报酬，具有不确定性和临时性，以不包含加班费的工资作计算依据，能反映劳动者正常工作状态下收入水平，符合工伤保险制度基本原则和目的。
3.对于劳动者而言，要明确工伤赔偿计算规则，避免因误解产生不必要纠纷；企业应准确计算职工工资和缴费工资，依规为职工缴纳工伤保险，保障职工合法权益。
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结论：
工伤平均工资计算时不算加班费，工伤赔偿以工伤职工前十二个月平均月缴费工资（不包含加班费的正常工作时间工资）为本人工资标准。
法律解析：
法律规定工伤赔偿中的本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，且该缴费工资是不包含加班费的正常工作时间工资。这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得，具有不确定性和临时性。以不包含加班费的工资作为计算依据，能合理确定赔偿标准，使赔偿反映劳动者正常工作状态下的收入水平，保障工伤赔偿公平合理，符合工伤保险制度基本原则和目的。如果对工伤赔偿计算等法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿中本人工资计算，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，且此缴费工资不包含加班费，为正常工作时间工资。
（2）法律这样规定旨在合理确定赔偿标准，让赔偿反映劳动者正常工作状态下的收入水平。
（3）加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得报酬，具有不确定性和临时性。采用不包含加班费的工资计算，可保障工伤赔偿公平合理，符合工伤保险制度的基本原则和目的。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同情况计算方式有别，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业人士分析。
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1.工伤平均工资计算不包含加班费。工伤赔偿里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资，此为正常工作时间工资。

2.这样规定是为合理确定赔偿标准，反映劳动者正常收入水平。加班费是额外劳动报酬，有不确定性和临时性。

3.以不含加班费的工资计算，能保障工伤赔偿公平合理，符合工伤保险制度原则和目的。