工资迟发3到5天怎么应付工资

法律分析：
（1）工资迟发3到5天，用人单位有义务按照劳动合同约定的工资数额足额支付工资。若合同中明确了逾期支付工资的违约责任，比如支付滞纳金等，用人单位必须按约定承担责任。
（2）当遇到工资迟发情况，劳动者可先与用人单位进行友好协商，通过沟通提醒其按时支付工资，这种方式较为温和，有助于维护双方关系。
（3）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（4）如果用人单位在限期后仍未支付工资，劳动者有权要求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资迟发情况应及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位工资迟发3到5天，要按劳动合同约定的工资数额足额支付工资。若合同约定了逾期支付工资的违约责任，像支付滞纳金，用人单位需按约定承担。
（二）劳动者先和用人单位友好协商，提醒对方按时支付工资。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（四）用人单位逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（五）劳动者也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位工资迟发3-5天，要按合同约定足额支付工资。若合同约定了逾期责任，需按约定承担。

2.劳动者可先和单位友好协商，提醒按时发工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.单位逾期不支付，劳动者可要求加付50%-100%的赔偿金，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资迟发3到5天，用人单位要按合同足额支付工资，有约定违约责任的需承担，劳动者可协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资迟发3到5天，用人单位就应按照合同约定的工资数额支付工资，若合同中有逾期支付工资违约责任的约定，用人单位要依约执行。劳动者遇到工资迟发情况，可先与用人单位友好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者能要求加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此外，劳动者还可申请劳动仲裁来维护权益。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位工资迟发3到5天，需按劳动合同约定足额支付工资。若合同中有逾期支付违约责任约定，要依约承担。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和用人单位友好协商，提醒按时发放工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
-若用人单位逾期仍未支付，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
-劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。