工人摔了一下要求赔偿没赔怎么办

（一）若存在劳动关系：
1.在事故伤害发生之日起1年内，由工人或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。
3.若与单位就赔偿协商不一致，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。

（二）若为劳务关系：收集因提供劳务受伤的证据，如医疗记录、证人证言等，向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工人摔了要求赔偿未获赔付，可按不同情况处理。若存在劳动关系，这可能属于工伤，工人或近亲属可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。若属劳务关系，工人可收集相关证据，向法院提起民事诉讼要求赔偿。

具体措施建议如下：
1.存在劳动关系时，及时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，确保在规定时间内完成。
2.申请劳动能力鉴定，配合相关部门做好鉴定工作，以获取准确赔偿标准。
3.若需仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，积极参与仲裁。
4.属劳务关系时，尽快收集医疗记录、证人证言等证据，为民事诉讼做好准备。
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结论：
工人摔伤要求赔偿未获赔付，存在劳动关系可申请工伤认定和劳动能力鉴定，协商不成可仲裁；属劳务关系可收集证据向法院提起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律规定，当工人与单位存在劳动关系，在工作中摔伤可能构成工伤。工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定以确定赔偿标准。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动争议仲裁程序要求单位支付赔偿。若双方是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，工人可收集受伤证据，向法院提起民事诉讼要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。
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法律分析：
（1）当工人与单位存在劳动关系且摔了要求赔偿未获赔付时，这种情况可能构成工伤。工人或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（2）若与单位在赔偿问题上无法协商一致，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求单位支付相应赔偿。
（3）若不存在劳动关系而是劳务关系，工人需收集因提供劳务受伤的相关证据，如医疗记录、证人证言等，然后向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任。

提醒：
处理这类赔偿问题需注意证据收集，不同关系对应的处理程序不同，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。
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若工人摔伤索赔无果，可按以下方式处理：
若存在劳动关系，可能属工伤。工人或近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。若和单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁要求赔偿。
若属劳务关系，可收集受伤证据，像医疗记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，让接受劳务方担责赔偿。