推迟发工资可以去劳动局吗

法律分析：
（1）用人单位推迟发工资，若没有正当理由，就违反了法律规定，因为工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
（2）劳动者若遇到这种情况，可前往劳动局维护自身权益。首先要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）向劳动行政部门投诉后，该部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）若通过投诉未能解决问题，劳动者还可选择劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。

提醒：
劳动者维权需确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位推迟发工资的情况，应先冷静收集证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资数额和发放情况，考勤记录则能辅助证明工作时长和出勤状况等。
（二）带着收集好的证据向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会根据情况责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（四）若经上述步骤问题仍未解决，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位推迟发工资，劳动者可去劳动局。工资应按月给劳动者，无故拖欠属违法。
2.劳动者维权步骤：先准备证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条等。
3.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要加付赔偿金。
4.若问题未解决，还能通过仲裁、诉讼等途径维权。
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结论：
用人单位无正当理由推迟发工资属违法行为，劳动者可去劳动局反映，按步骤维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位无正当理由推迟发工资，此行为违法。劳动者若要去劳动局反映问题，可先准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，再向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若问题仍未解决，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若大家在遇到用人单位工资发放问题时，对具体的法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位推迟发工资，劳动者去劳动局维权是合理合法的途径。工资应按月支付给劳动者本人，无正当理由推迟发工资属于违法行为。

劳动者可按以下步骤维权：
1.准备证据，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.若问题未解决，可通过劳动仲裁、诉讼等途径进一步维权。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，平时注意保存相关证据，以便更好地保障自身权益。