公司私吞工伤赔偿金怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，保留证据能在后续可能的法律程序中提供有力支持，例如聊天记录和通话录音可证明双方就赔偿金事宜的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的调查和责令改正权力能给公司施加一定压力，促使其返还赔偿金。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，在规定仲裁时效内提交必要证据，能保障仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，能进一步通过司法程序维护自身权益，还可主张相应赔偿。

提醒：
维权过程中要严格遵循法律规定的时间节点，注意证据收集的合法性和完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，尽量以书面形式沟通，避免口头承诺，确保保留完整证据，包括双方认可的解决方案。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好详细的材料，如劳动合同、医疗证明等，以便加快调查进程。
（三）申请仲裁要注意时效，准备仲裁材料时保证证据的真实性和关联性。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，应在规定时间内提交准确的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇到公司私吞工伤赔偿金，可这样维权：
一是和公司协商，要求返还赔偿金，保留聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正。

三是申请仲裁，在规定时效内提交申请书与相关证据。若对结果不服，可在15日内向法院起诉，要求返还赔偿金并主张赔偿。
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结论：
公司私吞工伤赔偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿金应支付给工伤职工本人。公司私吞工伤赔偿金的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，保留好相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理。还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交必要证据。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者不仅能要求公司返还赔偿金，还可主张相应赔偿。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者遭遇公司私吞工伤赔偿金，可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉，能有效维护自身权益。
1.与公司协商时要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以此作为后续维权的依据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查并责令改正。
3.还能在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿金支付凭证等。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，除要求公司返还赔偿金，还可主张相应赔偿。