还没入职签了合同又不想做了会怎么样

法律分析：
（1）未入职却已签订合同后不想入职，在多数情况下属于违约行为。但劳动合同里，只有约定服务期和竞业限制时，才可约定劳动者违约金，无此类约定，劳动者一般无需付违约金。
（2）劳动者有通知义务，试用期需提前三日、正式员工提前三十日通知用人单位，并做好沟通和工作交接。
（3）若未提前通知就不入职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿数额按实际损失定。因此，与单位友好协商说明情况是较好的解决办法。

提醒：
未入职不想做时，务必按规定提前通知，避免擅自离职引发赔偿风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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还未入职但已签订合同后不想做属于违约行为，但不一定需支付违约金。劳动合同仅在约定服务期和竞业限制时可约定劳动者违约金，若无此类约定，一般无需支付。
1.履行通知义务。劳动者需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日、正式员工提前三十日，并做好沟通和工作交接。
2.避免损失赔偿。未提前通知擅自不入职，可能需赔偿单位损失，数额依实际损失定。
3.友好协商解决。建议与单位友好协商，说明不想入职的情况，妥善解决问题。
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结论：
还未入职但已签订合同后不想做属于违约行为，若无服务期和竞业限制约定，一般无需支付违约金，但需履行通知义务，未提前通知致单位损失的应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同仅在服务期和竞业限制这两种情形下可约定劳动者违约金。若未入职但已签合同后不想做，没有这两类约定时，劳动者通常不用支付违约金。不过，劳动者要履行通知义务，试用期提前三日、正式员工提前三十日通知用人单位，并做好工作交接。要是未提前通知就擅自不入职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿数额按实际损失确定。建议与单位友好协商，说明情况以妥善解决。若您在这方面还有其他疑问或遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）确认合同有无服务期和竞业限制约定，若没有此类约定，一般不用支付违约金。
（二）按照规定履行通知义务，试用期提前三日、正式员工提前三十日告知用人单位。
（三）与单位做好沟通，友好协商，说明不想入职的情况。
（四）完成工作交接，避免因未交接给单位造成损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。
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1.未入职却签了合同又不想做，算违约。但法律规定，劳动合同仅在服务期和竞业限制约定时，劳动者才可能付违约金，没这类约定，通常不用付。
2.劳动者要履行通知义务，试用期提前三日、正式员工提前三十日告知单位，做好沟通与交接。
3.不提前通知擅自不入职，若给单位造成损失，单位可要求赔偿，数额依实际损失定。建议友好协商解决。