求助律师，如果我来自云南呈贡地区，想了解一下，单位突然取消住房补贴是否合法？

如果单位突然取消住房补贴，是否合法取决于取消的方式、是否履行了法定程序以及补贴的性质。具体情况如下：

1. 若住房补贴属于劳动合同或单位规章制度中明确约定的内容：取消该补贴属于劳动合同内容的变更，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
2. 若住房补贴是单位自主决定发放的福利：单位在不违反劳动合同约定的前提下，可以单方面取消，但应提前告知员工，并说明理由。
3. 若单位在取消补贴时未履行合理程序或存在歧视性行为：可能构成违法变更劳动合同，员工有权依法维权。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果住房补贴是劳动合同或单位制度中明确规定的福利，其取消就属于劳动合同内容的变更，必须与员工协商一致并签署书面协议。若单位单方面取消且未履行上述程序，将违反法律规定，员工可向劳动仲裁机构主张权利。若补贴属于单位自主决定的福利性质，虽可单方面取消，但仍应履行合理告知义务。否则，员工可主张单位未尽告知义务，造成其经济损失。
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1. 核查劳动合同和单位制度：查看住房补贴是否写入劳动合同或单位规章制度中，确认其是否属于约定福利。
2. 收集相关证据：包括工资条、补贴发放记录、公司通知、沟通记录等，用于证明补贴曾经存在及取消的事实。
3. 与单位沟通协商：了解取消补贴的具体原因，尝试通过协商达成一致意见，必要时要求单位出具书面说明。
4. 寻求法律帮助或申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法变更劳动合同。

选择具体行动时，应重点考虑补贴的法律性质、单位取消的方式是否合法以及自身证据是否充分。建议在专业律师指导下进行操作，以保障自身权益。

如您不确定补贴的法律属性或单位行为是否违法，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您制定个性化的解决方案。
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1. 违法变更劳动合同的风险：例如，某公司曾在劳动合同中明确注明员工每月享有800元住房补贴，后单方面取消且未与员工协商，员工可主张公司违法变更合同内容，要求恢复补贴或赔偿损失。
2. 劳动仲裁或诉讼败诉风险：若单位未提供充分证据证明补贴为自主福利，或未能证明已履行告知义务，可能在仲裁或诉讼中败诉，需承担相应的法律责任和经济赔偿。
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