劳动法怀孕期间不得辞退员工吗

1.一般情况下，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，法律明确规定女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得通过经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动关系。不过，若女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职致用人单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可解除劳动合同。
2.若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，完善规章制度并合理执行。女职工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。
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法律分析：
（1）通常，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同，在女职工孕期、产期、哺乳期，禁止以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动关系，这是对女职工权益的保护。
（2）不过存在特殊情况，当女职工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正、被依法追究刑事责任等情况时，单位可解除劳动合同。
（3）如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
女职工需遵守单位合法的规章制度，避免自身行为触发解除合同的条件；用人单位解除合同时要严格依照法律规定，否则可能面临法律风险，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要遵守法律规定，非法定例外情形，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动关系。
（二）女职工要了解自身权益，若用人单位违法辞退，可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）用人单位需完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定，以便在符合法定例外情况时合法解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，用人单位不能在女职工孕期解除劳动合同。女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除劳动关系。
2.不过，若女职工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改、被追究刑事责任，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同，也可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
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结论：一般情况下用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，但女职工存在严重违纪等法定情形时除外，违法辞退女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能通过经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动关系，这是对女职工权益的保护。不过，当女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在实际中遇到此类劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。