公司辞退员工五险一金怎么办

法律分析：
（1）公司辞退员工后，在五险一金处理上，对于养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，公司有义务办理减员停缴手续。这是保障员工社保账户准确管理的必要操作。
（2）员工找到新工作时，新单位会办理增员手续，从而继续为员工缴纳相关保险和公积金，保证员工权益的连贯性。
（3）若员工暂时未找到新工作，可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，以维持社保的连续性。
（4）工伤保险和生育保险由单位缴纳，员工失业期间无需缴纳。
（5）符合条件的员工可申请领取失业保险金，需用人单位出具离职证明，员工持相关材料到社保经办机构办理申领。

提醒：员工要及时关注五险一金的处理情况，确保公司按时办理减员手续。申请失业保险金要留意申领条件和办理期限，不同情况的处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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公司辞退员工后，五险一金处理需分险种来看。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，公司要办理减员停缴。若员工找到新工作，新单位办理增员续缴；未找到新工作，可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。

工伤保险和生育保险由单位缴纳，员工失业期间不用缴纳。符合条件的员工可申领失业保险金，要用人单位出具离职证明，员工带相关材料去社保经办机构办理。

为妥善处理五险一金，建议公司及时准确办理减员停缴手续。员工应尽快寻找新工作，若暂时没有，主动按灵活就业人员身份缴纳养老和医保。同时，符合条件时及时申领失业保险金，密切关注自身权益保障。
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结论：
公司辞退员工后，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金公司要办理减员停缴；新单位会为找到新工作的员工增员续缴，未找到的可按灵活就业人员自行缴纳养老和医保。工伤和生育保险失业期间无需缴纳，符合条件可申领失业保险金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位与员工终止劳动关系后，有义务对员工的五险一金进行相应处理。对于养老、医疗、失业和住房公积金，办理减员停缴是公司的必要操作，以保证社保信息的准确性。员工有不同的后续处理方式，新单位接手或自行缴纳。而工伤和生育保险由单位缴纳，失业时自然无需员工负担。失业保险金是为保障失业人员基本生活，符合条件的员工申领时，用人单位有义务提供离职证明。员工应关注自身权益，确保五险一金按规定处理。若在处理过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）对于养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，公司要及时办理减员停缴。员工有新工作时，新单位负责增员继续缴纳；没找到新工作，可按灵活就业人员自行缴纳养老和医疗保险。
（二）工伤保险和生育保险由单位缴纳，员工失业期间不用缴纳。
（三）符合条件的员工申领失业保险金，需用人单位出具离职证明，员工带相关材料去社保经办机构办理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
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1.公司辞退员工后，对于养老、医疗、失业险和公积金，公司要办减员停缴。员工找到新工作，新单位会办增员续缴；没找到的，可按灵活就业人员自行缴纳养老和医保。
2.工伤和生育保险由单位缴纳，员工失业时不用缴。
3.符合条件的员工能申领失业金，需单位开离职证明，员工带材料去社保经办机构办手续。员工要关注权益，处理好五险一金。