你好，假如我是太仓人，想咨询退休后才知道单位没交公积金，该怎么处理？

退休后发现单位未缴公积金，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，若您已退休多年，工资条、劳动合同等关键证据遗失或单位已注销，可能导致无法证明劳动关系及欠缴事实。
2. 经济损失风险：例如，因未缴公积金而无法申请住房贷款或提取公积金用于购房、租房，造成实际经济损失。
3. 时效风险：例如，劳动仲裁通常需在知道权利被侵害之日起一年内提出，若拖延太久，可能超过时效而无法维权。
上述风险可能严重影响您的维权结果，建议尽早行动并保留相关证据。
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退休后发现单位未缴公积金，可采取以下步骤进行维权：
1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系及单位未缴公积金的事实。
2. 与单位协商解决：主动与单位沟通，要求其依法补缴公积金，协商解决是最经济、最直接的方式。
3. 向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，可向太仓市住房公积金管理中心提交投诉材料，请求其介入调查并督促单位补缴。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴；若单位已注销或无法联系，可考虑向法院提起民事诉讼。
选择具体解决方案时，应综合考虑单位配合度、证据完整性及维权成本。建议在专业人士指导下选择最合适的处理方式。
如需进一步法律帮助，欢迎咨询专业律师，获取个性化解决方案。
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根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应按时足额缴纳公积金。
依据《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。该条款明确单位的法定义务，即便单位因经营困难，也必须经职工代表大会或工会讨论，并报住房公积金管理中心审核、管理委员会批准后方可缓缴或降低比例，且需在经济好转后补缴。
结合您退休后才发现单位未缴公积金的情形，单位未依法履行缴存义务，已违反该条规定。无论员工是否在职，单位均应依法补缴。因此，您可以依据该法规向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴其应缴部分。该法规为您的维权提供了明确的法律支撑，也为相关部门的处理提供了依据。
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退休后发现单位未缴纳公积金，首先需要明确单位确实存在未缴行为。
单位未依法缴纳住房公积金的，员工有权要求其依法补缴。
若存在以下情况，处理方式可能有所不同：
1. 若单位从未缴纳公积金：可向住房公积金管理中心投诉，要求单位依法补缴。
2. 若单位部分时间段未缴纳：可结合工资条、劳动合同等证据，申请劳动仲裁要求补缴。
3. 若单位以“员工放弃”为由拒缴：该约定无效，仍可依法要求单位补缴。
4. 若员工已退休：仍可要求单位补缴退休前应缴部分，不影响其追索权利。
5. 若单位已注销或无法联系：可尝试通过法院诉讼方式追偿，但存在一定执行难度。
6. 若员工与单位已协商解决但未履行：可依据协议申请强制执行或再次提起仲裁。