个人养老保险，公司缴纳为0，怎么办？

您提到个人养老保险公司缴纳为0，这一情况需结合具体原因判断处理方式。以下为您详细分析不同情形下的应对思路：
若您与公司存在劳动关系且处于正常参保状态，公司缴纳部分为0属于违法行为。

1. 如果公司未为您办理社保登记：根据规定，用人单位自用工之日起30日内须为职工办理社保登记，未登记导致无法缴费的，公司需承担补缴责任并可能面临行政处罚。
2. 若公司已办理登记但未实际缴费：即公司代扣了个人缴费部分却未向社保机构缴纳，您可要求公司补缴并承担滞纳金，同时劳动行政部门可责令其限期缴纳。
3. 如果双方约定“自愿放弃社保”：此类约定因违反法律强制性规定而无效，公司仍需按法定标准补缴，您无需返还已发放的“社保补贴”。
4. 若您属于灵活就业人员自行参保：由于灵活就业人员无需单位缴纳部分，此时显示公司缴纳为0属正常现象，您需确认参保类型是否与实际身份一致。
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针对您的个人养老保险公司缴纳为0的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十二条明确规定了用人单位的缴费义务。该条款指出：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”

在您的情况中，若您与公司存在劳动关系，公司作为用人单位必须依法承担养老保险的单位缴纳部分，这一义务具有强制性，不因双方约定或公司自身经营状况而免除。即使公司声称“暂不缴纳”或“后续补缴”，只要未实际向社保机构划转资金，即构成违法。法律适用结论为：公司未缴纳养老保险单位部分的行为违反上述规定，您有权要求其补缴自用工之日起的全部欠缴费用，并可向社保行政部门投诉要求查处。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”

您的个人养老保险显示公司缴纳为0，若您与公司存在劳动关系，该情形直接违反上述法律规定。因为该条款明确用人单位对养老保险的缴纳义务是法定强制性义务，不以双方约定或公司自身情况为转移。只要您与公司存在劳动关系，公司就必须按照国家规定的比例，以本单位职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费到基本养老保险统筹基金。所以，公司未缴纳个人养老保险的单位部分是违法的，您有权要求公司履行缴纳义务。
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面对个人养老保险公司缴纳为0的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1、核实社保缴费记录：通过当地社保局官网、APP或线下服务窗口查询详细的社保缴费记录，确认公司缴纳为0的具体时间段和是否存在个人缴费部分正常缴纳但公司部分缺失的情况，这是明确问题的基础。2、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，询问个人养老保险公司缴纳为0的原因，要求公司给出合理解释并限期补缴，沟通时注意做好录音、保存书面沟通记录等证据收集工作。3、向社保行政部门投诉：若与公司协商无果，携带劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地社保行政部门投诉，要求其责令公司补缴个人养老保险的公司缴纳部分，社保行政部门有权对公司的违法行为进行查处。4、申请劳动仲裁：如果公司拒不补缴且社保行政部门处理后仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司补缴个人养老保险，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑与公司的协商可能性、证据的充分程度以及问题解决的紧迫性。建议您进一步向专业律师咨询，让律师根据您的具体情况制定更优的维权策略。
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个人养老保险公司缴纳为0，可能会给您带来以下法律风险，以下结合实例为您说明：
1、退休后养老金待遇降低风险。养老保险的缴纳金额和年限直接影响养老金水平，公司缴纳部分为0，会导致养老保险累计缴费基数降低。例如，假设您月工资8000元，公司本应按16%的比例每月缴纳1280元养老保险，若公司一直未缴纳，长期下来您的养老保险个人账户和统筹账户积累都会减少，退休后每月领取的养老金可能会比正常缴纳的情况少几百甚至上千元。2、补缴时效与举证风险。主张养老保险补缴有时效限制，若您知道公司未缴纳个人养老保险后长期未维权，可能超过时效。比如，您2020年就发现公司缴纳为0，但直到2025年才投诉，此时部分年份的补缴请求可能因超过时效而不被支持。同时，若您无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，也会影响补缴主张的实现。
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