员工造成公司损失还能扣工资吗

1.员工造成公司损失，公司可扣工资赔偿。按劳动合同约定，因员工本人原因致公司损失，公司能从其工资里扣除相应赔偿。
2.每月扣除部分不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.公司扣工资前要收集员工造成损失的证据，且在合同或制度中明确赔偿规定。
4.员工对扣工资有异议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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员工造成公司损失，公司有权扣工资，但需遵循相关规定。根据规定，劳动者本人原因造成用人单位经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。

公司扣工资应注意：
1.每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.扣工资前要收集员工造成损失的证据，并事先在劳动合同或规章制度中明确赔偿规定。

若员工对扣工资有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。公司和员工都应了解这些规定，保障自身合法权益。
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结论：
员工造成公司损失，公司能扣工资，但有条件和限制。
法律解析：
根据相关规定，因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从员工工资中扣除。不过每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，公司扣工资前要收集员工造成损失的证据，且需在劳动合同或规章制度中事先明确赔偿规定。若员工对扣工资有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类工资扣除问题拿不准公司做法是否合法合规，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）公司可依据劳动合同约定，让造成损失的员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除。
（二）每月扣除工资比例不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）公司扣工资前要收集员工造成损失的证据，且需在劳动合同或规章制度里明确赔偿规定。
（四）员工若对扣工资有异议，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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法律分析：
（1）员工因自身原因给公司造成经济损失，公司有权依据劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿可通过扣除员工工资的方式进行。
（2）每月扣除工资有比例限制，不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（3）公司扣工资需有证据证明员工造成了损失，并且要事先在劳动合同或规章制度中明确赔偿规定。
（4）员工若对扣工资有异议，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：公司扣工资应遵循法定程序和比例，员工遇到不合理扣工资情况可依法维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。