企业付补偿金可辞退员工吗

结论：
企业在法定情形下支付补偿金可辞退员工，违法辞退需承担相应责任。
法律解析：
依据相关法律，当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，便可解除劳动合同。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业要支付赔偿金。企业在辞退员工时需严格按照法律规定执行，避免违法辞退带来的法律风险。如果您在企业辞退员工方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.企业在法定情形下支付补偿金可辞退员工。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同的客观情况巨变，协商变更合同不成。企业提前三十天书面通知或多付一个月工资，再给经济补偿就能解约。
2.若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，企业要支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业辞退员工有法定情形和违法辞退两种情况。在符合法定情形时，企业可支付补偿金辞退员工，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿后可解除合同。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，企业应支付赔偿金。

为规范辞退行为，企业应做到：
1.严格依据法定情形辞退员工，做好相关证据收集和保存。
2.辞退流程要符合法律规定，提前书面通知并支付相应补偿。
3.员工面对违法辞退要积极维权，保留证据要求企业承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业在法定情形下支付补偿金可辞退员工。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，协商变更合同不成。此时企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付经济补偿就能解除合同。
（2）企业若违法辞退员工，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需支付赔偿金。

提醒：
企业辞退员工时要严格依照法定情形和程序进行，避免违法辞退。员工遇到企业违法辞退情况，可及时主张自身合法权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）企业在法定情形下辞退员工，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。法定情形包括劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
（二）企业违法辞退员工时，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。