律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/16
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酒驾造成人员死亡赔偿标准是多少钱
结论： 酒驾造成人员死亡赔偿无固定金额，需综合多因素确定，依据实际情况明确具体赔偿数额。 法律解析： 酒驾致人死亡的赔偿涉及多个项目。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合死者年龄计算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准算。精神损害抚慰金结合侵权人过错程度、侵权后果等因素确定。
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09/16
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借款打到第三人账户有效吗
法律分析： （1）借款打到第三人账户通常具有法律效力。当出借人与借款人达成将借款打入第三人账户的约定，且此约定体现双方真实意愿，同时不违背法律法规强制性规定时，就可视为借款人已收到借款。 （2）为防止纠纷产生，保留证据十分关键。比如在借款合同里明确约定收款账户为第三人账户，或者有聊天记录、邮件等能证明双方就打款方式达成一致的材料。 （3）若没有相关约定或证明，借款人可能不承认收到借款，此时出借人需进一步举证该打款是基于借款合同履行，否则可能败诉。 提醒： 借款打款时务必做好证
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09/16
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醉驾小事故未取得谅解书会怎样
法律分析： （1）刑事层面，醉驾本身涉嫌危险驾驶罪，即便只是小事故，也会被依法追究刑事责任，通常会被判处拘役并处罚金。若未取得谅解书，法院在量刑时缺乏从轻处罚的情节，驾驶人可能面临相对更重的刑罚。 （2）民事层面，因事故导致他人人身伤害或财产损失，驾驶人需承担赔偿责任。即便没有获得谅解书，受害人可通过民事诉讼途径，要求驾驶人赔偿医疗费、误工费、财产损失费等。若驾驶人不履行法院判决的赔偿义务，受害人可申请强制执行。 提醒： 醉驾危害极大，不仅面临刑事处罚，还需承担民事赔偿。发
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09/16
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2024年10月到法定退休年限。不给我签合同了。我怎么办？
新公司以超60岁辞退你，虽年龄到退休但社保未缴够年限。可与原公司协商，看能否争取一定补偿。也可自己继续缴纳社保直至满年限，以享受退休待遇。若原公司退场有违规情况，可收集证据维护权益。还可灵活就业方式参保，按规定缴纳剩下4年6个月社保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你是当事人吗？有合同吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询
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09/15
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单方终止合同属于违约行为吗
单方终止合同是否违约要依具体情形判断。若合同约定一方有单方终止权，该方按约定终止合同，不构成违约。像合同明确规定一方延迟付款到一定期限，另一方可行使单方终止权，此时行使权利合理合法。 若合同未约定单方终止权，且不满足法定解除情形，单方终止合同就构成违约。法定解除情形有因不可抗力致合同目的无法实现等。例如商家无正当理由终止与消费者的买卖合同，就需担责，像赔偿损失、支付违约金。 为避免纠纷，签订合同时应明确约定单方终止权的情形和条件；遇到需终止合同情况，先核查是否符合约定
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09/15
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判决连带责任内部怎么分割的
1.连带责任内部份额分割，有约定按约定处理。若没约定，按各自责任大小确定赔偿数额；责任大小难确定，则平均担责。 2.实际担责超自己份额的连带责任人，可向其他连带责任人追偿。 3.司法实践里，判断责任大小要综合考量过错程度、行为对损害结果的原因力等。如共同侵权案中，主要侵权、过错大的责任人可能担责更多。目的是公平确定各责任人最终责任比例。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.连带责任内部份额分割有约定按约定处理，无约定则依责任大小确
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09/15
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肇事逃逸致人轻伤怎么判决
法律分析： （1）肇事逃逸致人轻伤虽不构成交通肇事罪，但行政责任不可小觑。公安机关交通管理部门有权对逃逸者处以二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留。此外，逃逸者的机动车驾驶证会被吊销，且终生不得重新取得，这意味着其将永久失去合法驾驶资格。 （2）在民事赔偿方面，逃逸者要承担受害者因就医治疗产生的各项费用，以及因误工减少的收入。像医疗费、误工费、护理费等都在赔偿范围内，这是对受害者权益的保障，也是逃逸者必须承担的法律后果。 提醒： 肇事逃逸无论后果轻重都会面临严重
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09/15
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员工不续签合同怎样劳动仲裁
（一）准备材料：准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；准备员工不续签合同相关证据。 （二）提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （三）等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。 （四）参加庭审：受理后仲裁委会安排开庭时间并通知双方，庭审时围绕争议焦点提供证据并辩论。 （五）等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般在受理后四十五日内结束，
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09/15
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牙齿的赔付标准是多少
结论： 牙齿赔付标准分不同情形，人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费等项目，构成伤残还有残疾赔偿金等，具体赔付依实际情况定。 法律解析： 在人身损害赔偿里，牙齿损伤赔偿有明确规定。医疗费按实际支出算，像补牙、种牙等费用都涵盖在内。误工费根据误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算。护理费参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准。若牙齿损伤构成伤残，还需赔付残疾赔偿金等，且有相应的伤残等级评定标准，不同等级赔偿系数不同，影响赔偿金额。
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09/15
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企业付补偿金可辞退员工吗
结论： 企业在法定情形下支付补偿金可辞退员工，违法辞退需承担相应责任。 法律解析： 依据相关法律，当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，便可解除劳动合同。若企业违法辞退，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，企业要支付赔偿金。企业在辞退员工时需严格按照法律