员工不续签合同怎样劳动仲裁

（一）准备材料：准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由；收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；准备员工不续签合同相关证据。
（二）提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（三）等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
（四）参加庭审：受理后仲裁委会安排开庭时间并通知双方，庭审时围绕争议焦点提供证据并辩论。
（五）等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般在受理后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。
（六）后续处理：若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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结论：
员工不续签合同进行劳动仲裁，需准备材料后向当地仲裁委提交申请，经受理、开庭等流程，仲裁委作出裁决，不服裁决除终局裁决外可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工不续签合同引发劳动争议可申请仲裁。首先要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料以及不续签合同的相关证据。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审时当事人围绕争议焦点举证辩论，仲裁委根据庭审情况在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对裁决结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，规范的流程保障了当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询以获得更准确的帮助。
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法律分析：
（1）准备材料是劳动仲裁的基础。仲裁申请书要准确清晰地写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，这是启动仲裁程序的关键文件。证明劳动关系的材料能确定双方的劳动法律关系，不续签合同相关证据则是仲裁请求的支撑。
（2）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请很重要，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。这关系到仲裁的管辖权和后续程序的顺利进行。
（3）仲裁委的受理和审理有明确的时间规定。收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，当事人需在庭审中围绕焦点举证辩论。仲裁委一般在四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日。
（4）若对裁决结果不满意，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，以进一步维护自身权益。

提醒：
劳动仲裁需注意证据的真实性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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员工不续签合同申请劳动仲裁，可按以下步骤操作。
1.准备材料：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求与事实理由；收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；准备员工不续签合同的相关证据。
2.提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.等待受理：仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
4.参加庭审：庭审时围绕争议焦点提供证据并辩论。
5.等待裁决：仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般在受理后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。
6.后续处理：若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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员工不续签合同申请劳动仲裁，步骤如下：
1.准备材料，如仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；证明劳动关系的合同、工资条等；不续签合同的证据。

2.向当地仲裁委提交申请，通常是合同履行地或单位所在地的。

3.仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知。

4.庭审围绕焦点举证辩论。

5.仲裁委一般四十五日内裁决，复杂可延十五日。不服裁决，非终局可起诉。