三个月不发工资如何获得经济补偿金

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可书面通知单位解除合同，收集证据，先协商补偿，协商不成可投诉或仲裁获得经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以当用人单位三个月不发工资时，劳动者以书面形式通知单位解除劳动合同是合法的。劳动者收集证明劳动关系、工资数额及欠薪时长的证据，是为后续维权提供有力支撑。在与单位协商经济补偿时，若能达成一致，可高效解决问题；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能通过法律途径保障自身权益。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在类似情况中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬书面通知解除劳动合同，这是符合法律规定赋予劳动者的解除权，能为后续主张自己的权益奠定基础。
（2）收集证明劳动关系、工资数额、欠薪时长等证据至关重要。劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条、银行工资流水能明确工资数额，考勤记录有助于确定工作时间和欠薪时长等，这些证据是维权的有力支撑。
（3）先与单位协商支付经济补偿，是一种较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政或法律手段维护自身权益。经济补偿的计算标准根据工作年限而定，体现了对劳动者权益的合理保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）书面通知解除合同
以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向单位递交书面通知，明确表达解除劳动合同的意愿。这是因为在这种情况下，劳动者依法享有解除合同的权利。

（二）收集相关证据
积极收集能证明劳动关系、工资数额以及单位欠薪时长的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，这些证据能为后续维权提供有力支持。

（三）协商及维权
先和单位协商支付经济补偿，若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.书面通知解除合同：若用人单位三个月未发工资，劳动者可书面告知单位，以未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，法律支持这种解除方式。
2.收集相关证据：准备好能证明劳动关系、工资数额和欠薪时长的材料，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
3.协商或维权：先和单位协商经济补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者可通过法定步骤获得经济补偿金。劳动者可书面通知单位解除劳动合同，法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除合同。
2.劳动者需收集相关证据，包括证明劳动关系、工资数额及欠薪时长的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
3.解决途径上，先与单位协商支付经济补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议劳动者在整个过程中保留好各类证据，依法依规维护自身权益，与单位沟通时注意方式方法，合理表达诉求。