三个月不发工资被迫离职怎么赔偿

结论：
用人单位三个月不发工资致劳动者被迫离职，用人单位需支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应在约定日期支付，用人单位三个月不发工资构成拖欠工资，必须支付所拖欠的工资。当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资，这明显违反了工资支付的相关规定。工资需在约定日期支付，未及时支付就属于拖欠工资，用人单位有义务支付所拖欠的工资给劳动者。
（2）劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付拖欠的三个月工资，工资应按约定日期支付，未支付就属于拖欠工资的情况。
（二）因用人单位未及时足额支付工资而离职，劳动者能获得经济补偿。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先和单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资达三个月致劳动者被迫离职，应支付所欠工资。工资需按约定时间发放，未及时支付即属拖欠。
2.劳动者因单位未足额支付报酬而解除合同，单位要给予经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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用人单位三个月不发工资致劳动者被迫离职，劳动者可获两方面赔偿。一是用人单位需支付拖欠工资，工资应按约定日期支付，未及时支付就属拖欠工资。二是用人单位要支付经济补偿，因未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。