劳务中介欠薪怎么解决问题

法律分析：
（1）与劳务中介协商是解决欠薪问题的第一步，这是较为温和且直接的方式，能够尝试和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉具有一定的威慑力，该部门可责令中介限期支付工资，若逾期还能责令其加付赔偿金，能有效促使中介履行支付义务。
（3）申请劳动争议仲裁需在规定时间内提出，同时准备好相关证据，这是较为正式的法律途径，能通过专业机构对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，可进一步维护劳动者的合法权益，由法院进行最终的公正判决。

提醒：
劳动者遇到劳务中介欠薪，要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对劳务中介欠薪，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径解决。与劳务中介协商是首要选择，直接要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令中介限期支付，逾期则加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
1.协商时应冷静理性沟通，明确表达支付工资诉求。
2.投诉时提供详细欠薪信息，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁前仔细准备证据，确保能有力支持诉求。
4.诉讼时遵循法律程序，积极应对庭审。
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结论：
劳务中介欠薪，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
当劳务中介出现欠薪情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。与劳务中介协商是解决问题的第一步，能和平解决自然最好。若协商不成，劳动监察部门可发挥监管作用，责令中介限期支付工资，逾期不支付还会被责令加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。在面对劳务中介欠薪问题时，若劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与劳务中介自行协商，和平解决欠薪问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使中介支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者遇到劳务中介欠薪，可先和中介协商支付拖欠工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令中介限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出，准备好劳动合同等证明材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。