离职多久可以走劳动仲裁

法律分析：
（1）离职后当事人有一年时间可申请劳动仲裁，起始点为知道或应当知道权利被侵害之日。例如离职时发现工资未足额发放，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断情形。若向对方主张自己的权利，如要求单位支付拖欠工资；或向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。
（3）因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

提醒：离职后申请劳动仲裁要注意时效问题，遇到时效中断、中止情况及时保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）离职后要及时关注劳动仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可以向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，或者争取让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要留意时效中止情况，等中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职后一年内，可申请劳动仲裁，时效从知道或应知道权利受损日起算。
2.一年内主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效计算有中断、中止等情况，劳动关系存续期拖欠报酬争议仲裁有特殊时效规定。
法律解析：
劳动仲裁时效是为保障劳动者合法权益设定的时间限制。离职后一年内能申请仲裁，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。当出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，中断后时效重新计算；若遇不可抗力或其他正当理由，时效中止，原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。这些规定既保障了劳动者维权时间，也促使劳动者及时行使权利。如果在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若向对方主张自己的权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
1.及时了解自身权益，在知道权利被侵害时，尽早收集证据。
2.若需主张自己的权利，要保留好相关凭证，如书面函件、聊天记录等。
3.遇到不可抗力等情况，应及时向仲裁机构说明，保留好相关证明材料。