离职后被公司克扣怎么办

法律分析：
（1）离职后遭遇公司克扣工资，与公司沟通协商是首要步骤。劳动者可依据法律明确指出公司克扣工资的行为违法，要求其足额支付工资，这是和平解决问题的有效途径。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，可在后续维权中发挥关键作用。
（3）向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，告知公司克扣工资是违法行为，要求其足额支付工资。
（二）若协商无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付克扣工资，若逾期不支付公司需加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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离职后遇公司克扣工资，可这样维权：
一是与公司协商，说明克扣工资违法，要求足额支付。
二是若协商无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条等。
三是向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付，逾期有赔偿金。
四是申请仲裁，要在规定时间内提出。
五是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
离职后被公司克扣工资，可通过与公司协商、收集证据投诉或申请仲裁、不服仲裁结果还能起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司克扣工资的行为是违法的。员工离职后遇到这种情况，可先与公司沟通协商，告知其行为违法并要求足额支付工资。若协商无果，员工应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若大家在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职后被公司克扣工资可通过合法途径维权。
1.与公司协商是首要步骤，向公司表明克扣工资的违法性，要求足额支付工资。这能和平解决问题，避免后续繁琐流程。
2.若协商无果，收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付会加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议在维权过程中保持冷静，按步骤操作，确保自身合法权益得到保障。