老板欠款一直拖怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠款问题的第一步，通过明确还款要求和了解拖延原因，尝试达成还款计划，同时留存相关证据，这有助于在后续处理中维护自身权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板支付欠款，这是借助行政力量解决问题。
（3）涉及劳动报酬争议时，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）仲裁后老板不履行，可向法院申请强制执行。若为普通债务纠纷，可直接向法院起诉，凭借证据请求判决还款，判决生效后也能申请强制执行。

提醒：
处理老板欠款要注意证据收集，不同类型的欠款适用不同解决途径，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板欠款拖延可通过多途径处理。核心在于先尝试协商，不成则借助监管部门、仲裁机构或司法途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，清晰提出还款要求，了解拖延原因并尝试制定还款计划，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
-若协商失败，若为劳动报酬欠款，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
-涉及劳动报酬争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出并备好劳动合同、工资条等证据。仲裁后老板不履行，向法院申请强制执行。
-若是普通债务纠纷，直接向法院起诉，凭借借条、转账记录等证据请求还款，判决生效后申请强制执行。
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结论：
老板欠款可先协商，协商不成根据情况向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式解决。
法律解析：
当老板欠款时，与老板协商是首要步骤，明确还款要求、了解拖延原因并留存证据，这能为后续处理提供依据。若协商无果，若属于劳动报酬争议，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付欠款；也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后老板不履行可申请法院强制执行。若是普通债务纠纷，可直接向法院起诉，凭借相关证据请求还款，判决生效后可申请强制执行。遇到老板欠款问题，因其情况复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取更精准有效的解决方案，维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，清晰提出还款要求，了解拖延原因并争取达成还款计划，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付欠款。

（三）涉及劳动报酬争议，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁后老板不履行，向法院申请强制执行。

（四）若是普通债务纠纷，直接凭借借条、转账记录等证据向法院起诉，判决生效后申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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当老板欠款拖延时，可这样处理：
先和老板协商，说清还款要求，了解拖延原因，争取达成还款计划，同时保留聊天记录、录音等证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板还钱。
若是劳动报酬争议，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁，准备好相关证据。
仲裁后老板不履行，可向法院申请强制执行。
普通债务纠纷可直接起诉，凭证据请求判决还款，生效后申请强制执行。