劳动合同按手印不签名有效吗

1.劳动合同按手印不签名一般有效。法律规定，合同自当事人签名、盖章或按指印时成立，三者效力等同，能体现真实意思即可。

2.按手印能证明劳动者知晓并认可合同内容，即使没签名合同也成立。但为防纠纷，最好签名又按手印，明确双方意愿。

3.若合同有欺诈、胁迫等使意思表示不真实，或违反法规强制规定的情况，合同可能无效。
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结论：
劳动合同按手印不签名通常有效，但建议同时签名和按手印，若存在欺诈等法定情形合同可能无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当事人采用合同书形式订立合同，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，这意味着签名、盖章、按手印具有同等法律效力，只要能体现当事人真实意思表示就行。按手印能证明劳动者知晓并认可合同内容，所以即便没签名，合同也会成立。然而，为避免后续可能产生的纠纷，最好同时签名和按手印，以清晰明确双方身份和意思表示。若合同存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实，或违反法律法规强制性规定等情况，合同就可能无效。如果在劳动合同签订方面存在疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同按手印不签名通常具有法律效力。依据法律，当事人以合同书形式订立合同，签名、盖章、按指印都能使合同成立，三者有同等效力，关键是体现当事人真实意思。
（2）按手印能证明劳动者知晓并认可合同内容，即便没签名合同也可成立。
（3）为减少后续纠纷，建议在签订劳动合同时同时签名和按手印，这样能更明确双方身份与意思表示。
（4）若合同存在欺诈、胁迫等致使意思表示不真实，或者违反法律法规强制性规定等情况，合同可能无效。

提醒：签订劳动合同时尽量签名并按手印。若对合同效力存疑，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同按手印不签名一般有效。法律规定当事人以合同书订立合同，签名、盖章、按指印时合同成立，三者具同等效力，能体现当事人真实意思表示即可。按手印可证明劳动者知晓并认可合同内容，即便无签名合同也成立。
2.为避免后续纠纷，建议在签订劳动合同时尽量同时签名和按手印，这有助于明确双方身份和意思表示。
3.若合同存在欺诈、胁迫等致使意思表示不真实，或违反法律法规强制性规定等情况，合同可能无效。因此签订合同时要确保合同符合法律规定，自身意思表示真实。
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（一）劳动合同按手印不签名一般有效，因为签名、盖章、按手印具有同等法律效力，按手印能表明当事人的真实意思，可证明对合同内容知晓且认可，合同会成立。
（二）为避免后续纠纷，建议劳动合同签订时尽量同时签名和按手印，从而明确双方身份和意思表示。
（三）若合同存在欺诈、胁迫等使意思表示不真实的情况，或者违反法律法规强制性规定，合同可能无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。