工资拖欠两天赔多少钱

（一）当工资被拖欠两天时，首先与单位友好沟通，明确表达尽快支付工资的诉求，尝试和平解决问题。

（二）若与单位协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并督促单位支付工资。

（三）也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身获取工资的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.通常工资拖欠两天无法定赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付才会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，仅拖欠两天未达此条件。
2.劳动者可先与单位友好协商，要求尽快支付工资，友好协商能避免矛盾升级，和平解决问题。
3.若单位仍不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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结论：
一般工资拖欠两天无法定赔偿，劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付才会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。工资仅拖欠两天，未达责令加付赔偿金条件。所以遇到这种情况，劳动者可先和单位友好协商，让单位尽快支付工资。若协商后单位还是不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题时，你还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般而言，工资拖欠两天不存在法定赔偿。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，需劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才会被责令加付赔偿金，仅拖欠两天未达此条件。
（2）劳动者面对工资拖欠两天的情况，可先与单位友好协商，提出尽快支付工资的要求，这是较为平和的解决方式。
（3）若单位在协商后仍不支付工资，劳动者可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
遇到工资拖欠问题，要及时留存相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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1.一般工资拖欠两天，没有法定赔偿。用人单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.拖欠两天未达加付赔偿金条件。劳动者可先和单位协商付工资。
3.若单位还不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。