公司拖欠部分工资多久可以被迫离职

结论：
公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职并要求经济补偿，但需考虑公司有无合理理由，且维权要保留证据。
法律解析：
法律虽未明确拖欠工资多久劳动者可被迫离职，但只要公司无正当理由超过约定支付工资时间未支付，劳动者就有权解除劳动合同。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者书面通知单位解除劳动合同后，可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过实践中，要考虑公司是否存在合理理由，像因资金周转困难与工会或职工代表协商延期支付等情况。劳动者在维权时，保留相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若遇到类似问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.若公司未及时足额付薪，劳动者能被迫离职。虽法律未明确拖欠时长，但只要无正当理由超约定期限未付，劳动者就可解除合同。
2.按规定，劳动者书面通知单位解除合同后，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.实践中要考虑公司有无合理理由，像资金周转困难与工会等协商延期支付。
4.劳动者维权要留好证据，如合同、工资条、考勤记录等。
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公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。虽法律未明确拖欠时长，但通常无正当理由超约定支付时间未付，劳动者即可解除合同。

若用人单位拖欠工资，劳动者书面通知单位解除合同后，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过实践中要考虑公司是否有合理理由，像资金周转困难与工会或职工代表协商延期支付的情况。

为保障自身权益，劳动者维权时应保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系和工资支付情况。

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（一）当公司无正当理由超过约定支付工资时间未支付报酬，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
（二）若公司因资金周转困难与工会或职工代表协商延期支付，这属于合理情况，劳动者需视情况再决定是否维权。
（三）劳动者维权要保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时证明自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职。虽然法律未明确拖欠时长，但只要公司无正当理由超约定支付时间未付工资，劳动者就有权解除劳动合同。
（2）用人单位拖欠工资，劳动者书面通知单位解除劳动合同后，可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）实践中要考虑公司是否存在合理理由，比如因资金周转困难与工会或职工代表协商延期支付等情况。
（4）劳动者维权时需保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资问题，要先判断公司是否有合理理由，同时务必保留好维权证据，不同案情解决方式有别，建议进一步咨询分析。