公司未按时发放工资如何维权

结论：
公司未按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司按时支付工资是其法定义务。当公司未按时发工资时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，能促使公司说明情况并及时支付。劳动监察部门可对公司进行监督，责令其限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但要在规定的一年时效内提出，并准备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内起诉至法院。在整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动者与公司的劳动关系和工资情况。若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到公司未按时发工资，可按以下途径维权：
与公司协商，让其说明拖欠原因并及时支付。
向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请，备好申请书与证据。
对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
维权时注意收集合同、工资条等证据，证明劳动关系与工资情况。
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公司未按时发工资，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，要求说明原因并及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.维权前，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司的劳动关系和工资情况。
2.优先选择协商方式，和平解决问题。
3.若需走法律程序，要严格遵守时间规定，及时申请仲裁和提起诉讼。
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（一）协商解决时要心平气和沟通，明确表达按时支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前准备好基本证据材料，如劳动合同等，便于其快速了解情况。
（三）申请仲裁时要准确计算申请时效，准备好规范的仲裁申请书和充分证据。
（四）提起诉讼要严格遵守十五日的期限，认真整理诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司未按时发工资时，与公司协商是较为温和的解决方式，可促使公司说明情况并及时支付工资。这有助于维持与公司的和谐关系，在友好氛围中解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，还能责令加付赔偿金，能给公司形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径，需在规定时间内提出申请并提交相关材料。仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供相对公正的裁决。
（4）对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，是维权的关键支撑。

提醒：
劳动者维权时应注意时效问题，按规定时间申请仲裁和起诉。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。