拖欠工资没有劳动合同能自离吗

1.劳动者在用人单位拖欠工资时自离合法。在未签订劳动合同情况下，若能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，自离受法律支持。
2.法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者自离后可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可采取维权措施。
解决措施和建议：
一是收集能证明事实劳动关系的相关证据。二是向单位明确提出支付拖欠工资和经济补偿的要求。三是若单位拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权利依据法律解除劳动合同，即使未签订书面劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，自离具有合法性。
（2）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者自离后，不仅可要求单位支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在维权时要注意保留好相关证据，不同的劳动纠纷情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若想合法自离，要收集能证明事实劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）自离后，可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可自离。即便未签合同，有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，自离也合法。
2.用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.劳动者自离可要求单位付拖欠工资和补偿。单位拒绝，可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可以自离，还能要求单位支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝时可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。即便没有签订劳动合同，只要有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，自离就是合法的。并且用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。这意味着劳动者在遇到单位拖欠工资时，自离是受法律支持的合理行为，同时还能争取到应有的经济权益。如果单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若您在实际生活中遇到此类问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。